Werken in de vervanginspool
    De PON-vervangingspool De vervangingspool van het PON is een uitstekende manier om het onderwijs in Oost Nederland te leren kennen. De vervangingspool is gekoppeld aan het Personeelscluster Oost Nederland, een vereniging van 116 scholen in de regio Westervoort-Deventer-Winterswijk. Met behulp van deze pool lossen de coördinatoren, Jos Wessels, Will de Graaff met ondersteuning van Nicole Elschot, vervangingen op deze scholen op. Bij vacatures in deze vervangingspool komen leerkrachten uit het zgn. “A-team” als eersten in aanmerking (Zie tabblad “A-team”). Is er vervolgens nog meer vacatureruimte, dan kunnen andere leerkrachten solliciteren voor een volledige- of deeltijdbaan in de vervangingspool. Het minimum is twee aaneengesloten dagen. Als het sollicitatiegesprek positief verloopt, volgt een tijdelijke benoeming van een jaar met uitzicht op een benoeming voor onbepaalde tijd. Op dit moment werken ongeveer 70 leraren in de pool. De leeftijd loopt uiteen van 21 tot 63 jaar. Hoe werkt de vervangingspool? Schooldirecteuren leggen hun vervangingsvragen neer bij de coördinatoren door middel van het internetplanningssysteem dat gekoppeld is aan deze website. Veel vragen zijn al ruim van tevoren bekend. Op dinsdag vóór de nieuwe week beginnen de coördinatoren aan de planning voor de nieuwe week. Veel vervangers zien op woensdag al waar ze de volgende week moeten vervangen. Zij nemen dan zelf contact op met de school om nadere afspraken te maken met de leerkracht die vervangen wordt. De vervanger probeert een half uur voor aanvang aanwezig te zijn op de school. Op zondagavond regelt een van de coördinatoren ook vervangingen. Wie nog niet ingedeeld is, zit ’s morgens om 7.15 uur bij de telefoon en wordt vervolgens naar een school gestuurd worden. Rechten van de poolvervanger Een poolvervanger heeft een gegarandeerd salaris, óók voor de dagen dat er eventueel geen vervangingswerk is. Schoolvakanties worden uiteraard doorbetaald en ook de pensioenopbouw is gelijk aan die van leraar aan een basisschool. Een leraar in de vervangingspool kan ook deelnemen aan de spaarloonregeling en aan scholing. Teamscholing vanuit de pool is voor rekening van het PON, individuele scholing zal over het algemeen door de leerkracht zelf betaald worden. Een poolvervanger die fulltime in dienst is, geniet ook compensatieverlof. Een verschil met een leraar aan een school is, dat in de pool het compensatieverlof onregelmatig door de poolorganisatie kan worden gegeven of door de vervanger zelf kan worden aangevraagd. De poolvervanger kan zelf aangeven of hij de vakanties in de regio noord, midden of zuid wil volgen. De extra’s Zo lijkt een baan in de vervangingspool grotendeels op een baan aan een school maar er zijn enkele extra’s. Eén van die extra’s betreft de reiskostenvergoeding. Het PON betaalt boven op de vergoeding woonwerkverkeer een aanvulling waardoor de pooler € 0,16 per kilometer ontvangt. Plichten van de poolvervanger De poolvervanger is verplicht te werken op de door de coördinatoren aangewezen PON-scholen. Daar zijn scholen bij van diverse religieuze nominaties en met verschillende onderwijssystemen, van traditioneel tot modern, van ‘klassikaal’ tot montessori, dalton en jenaplan. Ook zijn enkele scholen voor speciaal onderwijs bij het PON aangesloten. De vervanger kan op al deze scholen worden ingezet, ongeacht zijn eigen religieuze of professionele achtergrond. Wat betreft de denominatie verwachten we respect bij de poolvervanger voor de religieuze overtuiging van de school, zoals we bij de school respect verwachten voor de vervanger. Voor wie is de vervangingspool? Eigenlijk kunnen we zeggen dat de vervangingspool geschikt is voor elke leraar met een PABO-diploma die breed inzetbaar is en zich natuurlijk flexibel kan opstellen. Daarnaast moet een poolvervanger een rijbewijs hebben en over een auto beschikken want de regio van het PON is een uitgestrekt plattelandsgebied waar maar weinig openbaar vervoer is. Boven moet de poolvervanger in het bezit zijn van het diploma bewegingsonderwijs of bereid zijn deze studie te volgen. In de praktijk zien we, dat leraren met verschillende achtergronden bij ons solliciteren: afgestudeerde PABO-studenten, leerkrachten van PON-scholen die in het kader van mobiliteit van werkplek willen veranderen, leerkrachten van niet-PON-scholen en leerkrachten uit andere delen van Nederland die een werkplek zoeken in de mooie en rustige Achterhoek. Ook komt het voor dat een leerkracht bijvoorbeeld een baan voor twee dagen per week aan één school heeft en daarnaast nog drie dagen in de vervangingspool werkt. Al deze leraren zijn in de vervangingspool gekomen na het voeren van een sollicitatiegesprek met de coördinatoren, via het A-team of rechtstreeks. Vaak maakt een assessment onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Waarom in de vervangingspool? Er zijn verschillende redenen voor leerkrachten om een tijdje of langer in de vervangingspool te werken. Je komt op verschillende scholen. Je concentreert je op het lesgeven en je hoeft je niet bezig te houden met al die andere taken die aan het schoolleven zijn verbonden. Voor velen is het een opstap naar een baan aan een reguliere school. Je kunt in korte tijd veel verschillende onderwijssystemen leren kennen voordat je definitief kiest voor één school. Begeleiding van poolvervangers Vervangen via een vervangingspool lijkt een eenzaam gebeuren maar dat is het niet. Als poolvervanger behoor je tot een team dat aangestuurd wordt door de coördinatoren. Zij doen aan begeleiding, leggen klassenbezoeken af en voeren functionerings- en beoordelingsgesprekken. Ongeveer eenmaal per maand is er een teamvergadering op de woensdagmiddag. Daarin komen onderwerpen aan de orde die te maken hebben met het vervangingswerk maar ook is er gelegenheid tot bijscholing. Tevens worden enkele middagen gereserveerd voor ontspannende activiteiten samen met je medepoolers. Zo doen wij aan teamvorming, want wij zeggen wel eens dat de vervangingspool het 117e schoolteam is, naast de 116 bestaande scholen! 130308 |