Informatie voor de werknemer
bij langdurig ziekteverzuim

Wanneer u zodanig ziek bent, dat u niet kunt werken, meldt u zich ziek bij uw werkgever. Wanneer dat voor een aantal dagen is, is er niets aan de hand. Maar wanneer dat ziekteverzuim voor langere tijd zal duren, zijn er regels die u moet kennen. Tijdens uw ziekte bent u namelijk verplicht een aantal zaken samen met uw werkgever te doen.
In het kort komen de nieuwe regels op het volgende neer:

• U meldt zich ziek bij uw werkgever;
• Wanneer u zes weken ziek bent, en de Arbo-unie voorziet dat het verzuim lang zal duren, zal deze een advies uitbrengen over de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting;
• Als er mogelijkheden zijn voor terugkeer op het werk, maakt u samen met uw werkgever een plan van aanpak voor herstel en reïntegratie, op basis van het advies van de Arbo-unie. Dit plan wordt regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld;
• U wijst samen met uw werkgever een casemanager aan die de uitvoering van het plan begeleidt en de onderlinge contacten verzorgt;
• Uw werkgever legt een reïntegratiedossier aan, waarin onder meer alle door u en de werkgever gemaakte afspraken en ondernomen activiteiten gericht op herstel en reïntegratie zijn vermeld;
• Rond de 46ste ziekteweek stelt u samen met uw werkgever een eerstejaarsevaluatie op. Bij deze eerstejaarsevaluatie staat u samen met uw werkgemer stil bij wat er in het afgelopen jaar gebeurd is, wat aan reïntegratieactiviteiten is ontplooid en wat de actuele stand van zaken is.
• In de 89ste ziekteweek stelt u samen met de werkgever een reïntegratieverslag op, aan de hand van het dossier dat in de loop van de tijd is gevormd. In dit verslag meldt u de inspanningen die zijn gepleegd om weer aan de slag te gaan;
• U dient het reïntegratieverslag samen met de WAO-aanvraag in bij UWV. Dit moet u doen voor de 91ste ziekteweek. UWV beoordeelt op basis hiervan of u genoeg heeft gedaan om te reïntegreren en of uw werkgever voldoende heeft meegewerkt aan reïntegratie;
• U en uw werkgever kunnen vanaf het begin van de ziekte een second opinion aanvragen bij UWV, wanneer één van beiden vindt dat de andere partij niet genoeg inspanningen heeft verricht. Ook kunt u een oordeel vragen over de aanwezigheid van passende arbeid binnen het bedrijf of kan uw werkgever een oordeel vragen over uw wel of niet ziek zijn;

U en uw werkgever kunnen UWV gezamenlijk verzoeken de wachttijd voor de WAO met maximaal een jaar te verlengen. Uw werkgever betaalt dan het loon door tijdens de zogenoemde verlengde wachttijd.