Interim management en coaching

De mogelijkheden voor interim management binnen PON

1. Ondersteuning en coaching van beginnen de directeuren
Binnen het PON hebben een aantal ervaren directeuren aangegeven beschikbaar te zijn om collega's de ondersteunen of te coachen. Deze directeuren bieden zich aan om een beginnende directeur een steuntje in de rug te geven of om af en toe mee te  kijken en denken.
Het gaat dan vaak om een aantal uren per maand, die in onderling overleg vergoed worden.

2.Tijdelijk vervangen van zieke of afwezige directeur
Het kan zijn dat een directeur ziek wordt of om andere redenen niet in staat is om te werken, in die gevallen zijn er binnen PON directeuren die een aantal dagen per week de ruimte hebben om de leiding van een school over te nemen.
De vergoeding kan dan op basis van de werkelijke loonkosten worden verrekend tussen de besturen.
 
3.Verandertrajecten of verbetertrajecten
Binnen PON zijn tevens een aantal directeuren beschikbaar die ingezet kunnen worden bij verander- en/ of verbetertrajecten binnen scholen. Het kan dan gaan om situaties waarin scholen dreigen een zwakke beoordeling te krijgen van de inspectie of wanneer er problemen zijn binnen het team. Het op eens weg vallen een directeur die jaren zijn werk op geheel eigen wijze heeft gedaan kan soms aanleiding zijn om niet meteen een nieuwe directeur te benoemen, maar een overgangsperiode te kiezen met een interim directeur. Voor al deze situaties zijn er binnen PON deskundige collega's beschikbaar.

Kortom wanneer er een vraag is binnen uw organisatie op dit gebied vraag dan eerst even bij PON of er mogelijkheden zijn.
Voor vragen over interim management kan contact opgenomen worden met Mini Schouten  m.schouten@ponprimair.nl  0654341419