Payroll
In de ALV is het beheersen en terugdringen van mogelijke boventalligheid bij de leden van het PON een van de speerpunten voor de komende jaren. Uitgangspunt is dat de vacatures aan de leden worden aangeboden en dat deze worden ingevuld met vast personeel van PON-leden. Lukt dit niet door gebrek aan geschikte vaste PON-leerkrachten, dan kunnen na overleg met het mobiliteitscentrum, andere leerkrachten tijdelijk worden benoemd (tot einde schooljaar 2011-2012).
Zoals u weet brengt de inzet van tijdelijk personeel veel werk en extra risico’s met zich mee. Risico’s in de zin van arbeidsvoorwaardelijke verplichtingen als ziekte-, ww- en wachtgeld. Om dit te voorkomen wordt dus dringend geadviseerd, deze leerkrachten aan te stellen op basis van payroll. Dit geldt ook bij vervanging in het kader van ouderschapsverlof en bij uitbreiding van aanstellingen.
Bij payroll wordt de administratieve rompslomp en de werkgeversrisico’s door een ander gedragen. Dit brengt weliswaar extra kosten met zich mee, maar beperkt tegelijkertijd de financiële risico’s.
In dit verband hebben wij vanuit het PON een mantelcontract met Driessen HRM_Payroll gesloten. Een mantelcontract houdt in dat u als werkgever rechtstreeks contact met Driessen HRM_Payroll kunt opnemen, en daarbij als lid van het PON profiteert van een exclusieve korting op de prijsstelling. Driessen zal u dan begeleiden en ondersteunen bij de uitwerking en administratieve verwerking. Binnenkort ontvangt u een informatiepakket met alle details en afspraken die PON voor u heeft gemaakt met Driessen . Zodra u gebruik wilt maken van het payroll-contract kunt u rechtstreeks contact opnemen met uw eigen contactpersoon bij Driessen: mevrouw Leslie Arts, 06-54308763 of 0492-506666. Ook voor al uw vragen over payroll kunt u bij haar terecht. Zij maakt graag een afspraak voor een persoonlijke kennismaking.
