In de PONflexpool werken zo’n 140 vaste vervangers. Deze leerkrachten zijn in dienst van PON-besturen en worden ingezet daar waar nodig.
Er zijn voor leerkrachten verschillende redenen om tijdelijk in de flexpool te werken. Sommige leerkrachten zijn boventallig geraakt. Anderen kiezen ervoor op verschillende scholen te werken, om zo brede ervaring op te doen. We streven ernaar een pooler na maximaal 2 jaar door te laten stromen naar een reguliere baan.
Een vaste vervanger heeft een gegarandeerd salaris, ook voor de dagen dat er eventueel geen vervangingswerk is. Ook schoolvakanties worden doorbetaald en de pensioenopbouw is gelijk aan die van een leraar aan een basisschool. Een pooler kan ook deelnemen aan scholing. Een poolvervanger kan ingezet worden op alle PON-scholen, ongeacht denominatie of onderwijssysteem.
De groep vaste vervangers wordt aangestuurd, begeleid en gecoacht door de coördinatoren van PON. Drie keer per jaar is er een teamvergadering met alle vaste poolers.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
