Mensen die hun talent goed kunnen benutten, zich erkend en gewaardeerd weten en de regie over hun eigen loopbaan hebben, functioneren beter en dragen bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Loopbaanbeleid en arbeidsmobiliteit biedt ruimte voor de ontwikkeling van de talenten en ambities van medewerkers.
Iedereen die werkzaam is bij een PON-bestuur kan bij het Loopbaancentrum Oost Nederland terecht. Het Loopbaancentrum Oost Nederland wil bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers in het onderwijs door hen een breder loopbaanperspectief te bieden.
Het centrum werkt voor leerkrachten, onderwijsondersteunend personeel, leidinggevenden en directieleden.
Het loopbaancentrum voert de werkzaamheden uit die voortkomen uit het project 'In Beweging'. In het kader van 'PON in beweging' zijn werkgelegenheidsafspraken gemaakt. Vrijwillige mobiliteit is een belangrijk onderdeel hiervan. Lees meer over het project 'In Beweging'
Kijk voor meer informatie over het Loopbaancentrum op www.loopbaancentrum-on.nl
PON werkt voor ruim 30 aangesloten schoolbesturen met meer dan 100 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
