Iedereen die werkzaam is binnen een PON bestuur kan terecht bij het Loopbaancentrum.
Medewerkers kunnen een vrijblijvend oriënterend gesprek aanvragen. In dit gesprek analyseren we op welk punt in je loopbaan je staat. We onderzoeken je ambities, lichten je cv door en geven tips voor verbetering en/of aanvulling. Ook geven we je handvatten voor een concreet plan van aanpak.
Kijk op www.loopbaancentrum-on.nl voor meer informatie en een overzicht van alle mogelijkheden.
Gesprekken bij het Loopbaancentrum zijn altijd vertrouwelijk. Zonder jouw toestemming informeren zij niemand over (de inhoud van) de gesprekken. Je beslist zelf of je je werkgever informeert of niet.
Leidinggevenden en (bovenschoolse) directie van de PON besturen vinden bij het loopbaancentrum veel expertise als het gaat over mobiliteit en loopbaan. Op verzoek geven zij voorlichting aan teams over interne en externe mobiliteit. Dit kan bijvoorbeeld op scholingsdagen of teamdagen.
Wilt u meer weten? Neem dan contact op met José Jansen van het Loopbaancentrum.
PON werkt voor ruim 30 aangesloten schoolbesturen met meer dan 100 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
