Past Nieuw Leiderschap bij mij?
Vanuit het samenwerkingsinitiatief van de PONFlexpool, het loopbaancentrum Oost Nederland en de Rolf groep hebben de deelnemers (zie foto) met die vraag onderzoekend rond kunnen zwemmen in de kweekvijver! Deze enthousiaste leerkrachten zijn gestart vanuit een persoonlijke motivatie en een eigen onderzoeksvraag. Tijdens de afsluitende pitchavond mochten we samen genieten van de creatief en zelfs culinair vertaalde opbrengsten cq (bij)vangst. Prachtig en ontroerend!
Een mooie ontdekkingsreis waarin de één zich (op termijn) als (school)leider... als een vis in het water ziet terwijl de ander liever in een beter passende vijver springt.
Eén conclusie staat als een paal boven water:
Doe waar je hart naar uitgaat en waar je góed in bent! Alle deelnemers hebben nog een individueel eindgesprek over het vervolg van hun loopbaan.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
