We zijn allemaal afgelopen weekend overvallen met de situatie dat de scholen werden gesloten. Dat heeft tot gevolg gehad dat besturen, directeuren in actie zijn gekomen om na te denken over wat te doen met de geboekte invallers. Ook wij zijn vanaf zondag constant in overleg met elkaar en diverse instanties over de ontstane situatie. Een aantal besturen heeft met ons hun zienswijze besproken. Daarnaast hebben we ook geïnformeerd naar de wettelijke verplichtingen, waarbij ook de WAB (wet arbeidsmarkt in balans) een rol speelt.
We hebben met zijn allen te maken met vaste poolers, die een contract hebben bij één van onze 32 schoolbesturen, maar ook met onze zgn. tijdelijke poolers: poolers zonder contract. Met name de tijdelijke poolers is een kwetsbare groep in de ontstane situatie, terwijl we allemaal weten dat zij na deze crisis van groot belang zijn om weer ruim 1/3 deel van de vervangingsvragen op te lossen.
Hieronder leest u een vertaling van de wettelijke kaders:
Wat doet PON intussen om alles goed te monitoren:
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.