Vanaf 11 mei zijn de scholen weer open en zijn onze poolers weer 'op pad'. Zeker bij korte vervangingen kan het zijn dat poolers door de week heen op veel plekken komen. Ten overvloede melden wij dat bij al deze contacten de richtlijnen en voorschriften vanuit het RIVM in acht zullen worden genomen. Van de scholen verwachten wij datzelfde.
Het dient ook gezegd te worden dat er poolers zijn die huiverig zijn om weer op pad te gaan. Dit kan te maken hebben met de eigen gezondheidssituatie (een astmapatiënt bijvoorbeeld is immers zelf extra gevoelig en dus alert in de huidige situatie) of met de thuissituatie van de pooler. In alle gevallen respecteren wij vanuit PON deze gevoelens en gaan we in gesprek over de (on)mogelijkheden. Onze coördinatoren hebben hierin de lead en gaan het gesprek aan met de poolers. Als de situatie er om vraagt, worden bij deze gesprekken de Arbo-arts en/of arbeidsdeskundige van PON geraadpleegd.
In de praktijk kan bovenstaande betekenen dat een bepaald ‘vertrouwd gezicht’ als vaste invaller voor langere of kortere tijd even niet beschikbaar is. Wanneer dit het geval is, zal de betreffende school hierover geïnformeerd worden.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
