De volgende activiteiten hebben we al vast gepland en er zijn nog inspiratiesessies met externen “under construction”. Te denken valt aan een bijeenkomst over Hoogbegaafdheid in relatie tot hoog sensitiviteit. Als we daar meer over te melden hebben laten we dit zo snel mogelijk weten.
P&O Netwerk bijeenkomsten
Deze bijeenkomsten worden 3 keer per jaar georganiseerd voor alle P&O-ers binnen de regio. Het voorzitterschap wordt verzorgd door twee P&O-ers en wisselt per jaar.
Zij zorgen voor het tijdig aanleveren van de agenda aan het LBC (M. Meijer) en zij zorgen voor de locatie , de lunch en het verzenden van de agenda.
Data: vrijdagochtenden 9:30-12:00 uur (inloop 9:15 en vanaf 12:00 lunch)
25 sept 2020 – 22 jan 2021 – 16 april 2021
Loopbaan en Leiderschap (voorheen kweekvijver)
Dit traject is bedoeld voor leerkrachten en IBers die hun eigen competenties en ontwikkelingsmogelijkheden verder willen verkennen en verdiepen in relatie tot leiderschap (persoonlijk leiderschap en/of leiderschap binnen de organisatie).
Tijdens dit traject maak je kennis met diverse leiderschapsstijlen en theorieën.
Bijeenkomsten Rolfgroep – intake/intervisie/evaluatie door LBC
Data volgen nog: periode okt – april
Loopbaanoriëntatiegesprekken
In te plannen op aanvraag.
Loopbaankoersonderzoeken
In te plannen op aanvraag.
Bijeenkomsten Pensioencommunicatie
De data voor 2020/2021 worden in overleg gepland.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
