De fysieke bijeenkomsten die gepland stond op 16 juni Bij Loetje in Gorssel is gecanceld i.v.m. het naleven van de richtlijnen van het RIVM. We zijn bezig om daarvoor in de plaats alternatieve online meetings te organiseren over de thema's die te maken hebben met de RAL/RAP.
De subsidieaanvraag voor de RAP in beide regio’s is positieve beoordeeld en de komende 2 jaar kan de regio een bedrag van ruim € 700.000 tegemoetzien. Het betekent dat we nu definitief kunnen doorstomen.
Voor de online meetings staan in ieder geval de actuele prognoses en de actuele stand van zaken m.b.t de lerarentekorten in de regio. En de te nemen stappen om deze aan te pakken, met als belangrijk thema op de korte termijn het realiseren van opleidingsplaatsen voor zijinstromers in de scholen en wat daarvoor nodig is om een kansrijk traject te worden. Informatie volgt zo spoedig mogelijk via de projectleider Gerard Couprie.
De ALV wordt op 16 juni ’s middags online georganiseerd, informatie daarover en de agenda volgt eind mei.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
