Sinds vorig schooljaar begeleiden we al onze starters door inzet van seniors. De seniors worden gekoppeld aan een starter en zij bezoeken de starter ongeveer driemaal in een vervanging. Doelstelling hierbij is om de startende leerkrachten een zachte landing te geven in onze scholen en in de vervangingswerkzaamheden.
Ook kunnen starters scholen via hun budget, binnen de PONacademie of daarbuiten. We hebben cursussen die aansluiten bij de behoeften van de starters. We merken dat de starters vaak ook “extra” door de scholen worden opgevangen en begeleid. Dat is de wenselijke situatie. Met elkaar kunnen we starters een duurzame en vliegende start in het onderwijs bezorgen!
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
