Ook bij de matchingsafdeling is het anders door Corona. We werken nog steeds vanaf huis, dat vraagt wat aanpassingen, maar inmiddels zijn we eraan gewend.
Soms kunnen we aanvragen helaas niet oplossen, in totaal zijn dat er dit schooljaar 48 aanvragen (“niet opgelost” DOS pool eraf gehaald, omdat zij alleen poolers uit eigen pool inzetten) niet ingevuld. Op een totaal van iets meer dan 10.000 aanvragen.
Met bijna 190 vaste poolers en ook tijdelijke poolers kunnen wij toch het meeste gelukkig nog oplossen. Al begrijpen wij dat een “niet opgeloste aanvraag” lastig kan zijn. De vaste poolers vullen het grootste deel van de vervangingen in. In onderstaand overzicht een kijkje in de inzet van de boekingen t/m december 2020.
Vooral in de regio Apeldoorn, Deventer en Raalte hebben wij leerkrachten / onderwijsassistenten te kort. Gelukkig staat er nu weer een vacature op onze site, waardoor daar hopelijk ook weer extra leerkrachten bij komen.
Heel af en toe houden wij nu nog een vaste pooler over, maar dat is gelukkig maar incidenteel.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.