Wij vinden het belangrijk om af en toe af te stemmen met de directies, cijfers te presenteren en dingen op te halen vanuit het werkveld om zo een goede en open samenwerking te hebben en houden. Daarnaast kunnen we het proces van vrijwillige mobiliteit en andere actuele zaken toelichten. We merken in de contacten met de directeuren dat het lang niet altijd duidelijk is wat wij nog meer voor hen kunnen betekenen. Bijvoorbeeld het aansluiten in een teamvergadering om leerkrachten uit te leggen welke mogelijkheden werken in de pool hen kan bieden.
Wij willen jullie dan ook vragen om ergens dit schooljaar, op de agenda van het directeurenoverleg, tijd in te ruimen om de coördinatie / matching van het PON aan te laten sluiten. Men hoeft zich (uiteraard) niet verplicht te voelen maar we doen het graag!
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
