Hebben jullie ook van de term” AMPLITIE” gehoord? Een mooie term die werd uitgelegd door Tinka van Vuuren tijdens de bestuursbijeenkomst (d.d. 27-01-2021) van de RAP. Het staat niet in het woordenboek, maar de betekenis is: ‘Hoe kun je je richten op het versterken van vitaliteit, werkvermogen en employability bij alle mensen in je team?’ Dus ten alle tijden en niet alleen als iemand dreigt uit te vallen of uitgevallen is.
Wij vinden de pool daar een prachtig instrument voor. Natuurlijk niet passend voor iedereen, maar wel de moeite waard om onder de aandacht te brengen in je team. De pool biedt namelijk mogelijkheden om op andere plekken te kijken, nieuwe collega’s te ontmoeten, andere concepten uit te proberen en zo te ontdekken welke vorm het beste bij je past, mobiel te zijn met behoud van contract, je loopbaan te onderzoeken, individuele scholing te volgen, als opstapplek te gebruiken als je starter bent of als afsluiting van je carrière via de Goudkrachtpool. Onze ervaring is dat de pool vaak verlichtend en vitaliserend werkt en dat werknemers die ervoor kozen, na 1, 2 of soms 3 jaar heel goed hebben ontdekt in welke richting zij verder willen.
Kortom: schroom niet de pool te noemen in je teamvergadering of tijdens gesprekken en nodig ons uit als je meer informatie nodig hebt. Wij komen, samen met onze collega’s van het Loopbaancentrum, graag langs in teamvergaderingen of georganiseerde bijeenkomsten. Nu nog online en na corona weer fysiek. Ook zijn wij altijd bereid individuele vragen te beantwoorden.
PON werkt voor zo'n 35 aangesloten schoolbesturen met meer dan 170 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
