PON POST april 2024 | ||||||
PON POST april 2024Beste collega’s, In mijn bijdrage aan de PON-post lijk ik soms op een LP die blijft hangen. Ik blijf aandacht vragen voor het toenemende lerarentekort. Maar nu kan ik hier eens positief over berichten. Het lerarentekort lossen we niet in één keer op. Maar binnen PON is het initiatief genomen om een pilot zij-instromers te starten. Een pilot waar de risico’s en de kosten voor het in dienst nemen van een zij-instromer collectief binnen PON worden gedekt. Hiervoor wordt uit de reserve een fors bedrag beschikbaar gesteld. Waarom collectief? Het benoemen van een zij-instromer kan financiële risico’s hebben, zijn scholen in staat de begeleiding te regelen, op welke school komt een zij-instromer etc. Door deze vragen was de belangstelling voor het benoemen van zij-instromers beperkt. De besturen van PON staan allemaal achter de pilot. De besturen hebben voor in totaal 15 zij-instromers belangstelling getoond. Nu gaan we aan de slag. Er moet nog veel worden gedaan: zoals de bovenschoolse begeleiding van zij-instromers regelen. Maar ook afspraken maken met de besturen over plaatsing, matchen kandidaat, welke school, de begeleiding, welke hogeschool, de rekentoets en wanneer het geschiktheidsonderzoek plaats vindt. Job van Essen zal deze bemiddelende taak voorlopig vervullen in verband met de afwezigheid van Marion van Esch. Wij zijn blij om met deze unieke pilot te mogen starten! Naast de pilot zij-instromers blijven we ons volledig inzetten op de volgende activiteiten: het behouden van voldoende leerkrachten in de vaste flexpool, de pool van onderwijsondersteuners laten groeien en zoeken naar andere mogelijkheden om het lerarentekort gezamenlijk op te vangen. Met vriendelijke groet, Fred Ruijling (directeur-bestuurder) |
||||||
Aftellen tot de Onderwijsmarkt!
|
||||||
Leergang ‘Oriëntatie op intern begeleider als kwaliteitscoördinator’
|
||||||
Pensioenworkshops
|
||||||
Lange vervangingen na de zomervakantie
|
||||||
|