De eerste maanden van het jaar zitten er inmiddels op, en terwijl buiten de lente doorbreekt, merk ik hoe deze periode altijd opnieuw uitnodigt tot frisse energie en nieuw perspectief. Sinds mijn start op 1 januari als directeur-bestuurder van PON zijn er steeds meer “eerste keren” van allerlei soortige gesprekken, bijeenkomsten, activiteiten en werkbezoeken gepasseerd.  En vaak weer word ik opnieuw geraakt door de bevlogenheid waarmee veel van jullie ieder vanuit een eigen context werken aan sterk, toekomstbestendig onderwijs.

Lente is de tijd van groei. Ook binnen PON zie ik dat terug: in initiatieven die worden opgestart, in vacatures en onderwijsmarkten, in samenwerking die wordt verkend tussen pools en in vragen die leven rondom de uitdagingen van deze tijd. We staan als onderwijssector voor stille én luidruchtige veranderingen: personeelstekorten, OOP overschotten, toenemende complexiteit in de samenleving en scholen, groeiende verwachtingen, én tegelijk de wens om ruimte te houden voor pedagogische kwaliteit, menselijke maat en professionele trots.

Wat mij opvalt, is dat we die vraagstukken nooit alleen dragen. Juist in de diversiteit van onze scholen en besturen ontstaat de kracht van ons netwerk. De afgelopen maanden hebben me bevestigd hoe waardevol het is dat we binnen PON verbinding zoeken, kennis delen, elkaar bevragen en soms ook even mogen leunen op elkaar.

In deze editie van de PON Post lees je weer verhalen, inzichten en ontwikkelingen die laten zien waar we als geheel in beweging zijn. Juist in deze aankomende tijd waarin mobiliteit weer zijn plek heeft. Ik hoop dat het je inspireert, herkenning biedt, of misschien zelfs een zetje geeft om in beweging te komen of iets nieuws op te pakken.

Laten we deze lente gebruiken om verder te bouwen: aan sterke teams, aan kansrijk onderwijs voor al onze leerlingen, en aan een duurzame samenwerking binnen ons PON‑netwerk.

Ik wens je een mooie, lichte en energieke lente.

Hartelijke groet,
Susan van der Molen
Directeur-bestuurder 

Samen de koers bepalen: terugblik op het bestuurlijk gesprek met de PO-Raad

	10 april 2026   Woensdag 25 maart kwamen bestuurders van PON samen met de werkgeversdelegatie van de PO-Raad voor een verdiepend gesprek over het lopende cao-proces. Daarnaast haalden ze input op voor de...
> lees verder op de website

Analyses Groeiplein: waardevolle inzichten voor ieder bestuur en voor jouw school!

	10 april 2026   In februari 2026 ontvingen alle bij PON aangesloten besturen van Groeiplein hun eigen bestuurlijke analyse met de vervangingsvraag van de afgelopen drie schooljaren. Deze analyses geven per...
> lees verder op de website

Vacature vaste pool en interne mobiliteit

	10 april 2026   De vacature voor onze vaste pool staat weer uit. We zoeken voor het nieuwe schooljaar enthousiaste leerkrachten die graag willen bijdragen aan de continuïteit en flexibiliteit binnen...
> lees verder op de website

OOP’ers in de pool

	10 april 2026   We krijgen af en toe van OOP-ers terug dat ze zijn ingezet als leerkracht tijdens een vervanging. Daarom geven wij graag een heldere uitleg over de rol van de OOP’er binnen onze...
> lees verder op de website

Pilot zij-instroom PON

	10 april 2026   In 2024 hebben de besturen van PON gezamenlijk besloten om een pilot zij-instroom te starten, onder leiding van onze instroommakelaar. Vanuit de PON-reserve is hiervoor een bedrag van...
> lees verder op de website