Beste lezer,

Soms komt er in één editie veel samen: grote regionale ontwikkelingen, nieuwe samenwerkingen én de dagelijkse praktijk van directeuren, hrm’ers, schoolteams en poolers. Deze PON Post laat daarmee precies zien waar PON voor staat: samen vooruitkijken, zonder het contact met de praktijk te verliezen.

We zijn blij dat Varietas per 1 januari 2027 aansluit bij PON. Een mooie stap waarmee onze vereniging groeit en onze gezamenlijke kracht op de regionale arbeidsmarkt verder wordt versterkt. Tegelijkertijd onderzoeken we samen met IJsselpool zorgvuldig of aansluiting bij PON mogelijk en wenselijk is. Daarbij behouden we wat ons sterk maakt: korte lijnen, kwaliteit, betrokkenheid en samenwerking vanuit vertrouwen en solidariteit.

Ook rond het Loopbaancentrum verandert er veel. De ontvlechting naar Onderwijsregio RegioOn is nog in volle gang. Dat vraagt achter de schermen om zorgvuldige keuzes en goede afstemming. Wat blijft, is de bestaande krachtige samenwerking én onze gezamenlijke ambitie om onderwijsprofessionals te ondersteunen bij hun ontwikkeling en mobiliteit en zo talent voor het onderwijs in onze regio te behouden.

Tegelijkertijd blijven we dicht bij de dagelijkse praktijk. In deze PON Post lees je daarom ook over de praktijkochtend voor nieuwe directeuren en hrm’ers, de ervaringen van onze poolers tijdens de intervisiebijeenkomst, de nieuwe EHBI-tips voor invallers en de aandacht voor goede begeleiding bij langdurige vervangingen. Juist in die dagelijkse ontmoetingen, gesprekken en praktische ondersteuning krijgt onze samenwerking betekenis.

Vanuit diezelfde overtuiging zijn we op 5 oktober met PON On Tour gegaan. We vinden het belangrijk om zichtbaar aanwezig te zijn op de scholen en de onderwijsprofessionals en poolers te ontmoeten die zich iedere dag inzetten voor goed onderwijs. We wilden hen niet alleen zien en horen, maar vooral ook bedanken voor hun betrokkenheid, flexibiliteit en inzet. De kracht van PON zit immers in de mensen die iedere dag opnieuw het verschil maken voor scholen en kinderen.

In deze PON Post besteden we ook aandacht aan de cijfers van het afgelopen schooljaar. Daar mogen we best even bij stilstaan. Ondanks de personele ontwikkelingen is onze pool op sterkte gebleven. Daarnaast zien we volop beweging binnen de regio. Medewerkers vinden nieuwe kansen, scholen worden geholpen en besturen profiteren van de flexibiliteit die onze gezamenlijke aanpak biedt. De cijfers bevestigen wat we in de praktijk al merken: de pool werkt.

Dat resultaat is niet vanzelfsprekend. Het is het gevolg van de gezamenlijke inspanning van schoolleiders, bestuurders, hrm’ers, poolers en alle andere collega’s die iedere dag bijdragen aan goed werkgeverschap en sterk onderwijs.

PON is in beweging. Niet om het veranderen zelf, maar om ook in de toekomst van betekenis te blijven voor onze scholen, medewerkers en besturen. Met ruimte voor ontwikkeling, oog voor mensen en vertrouwen in de kracht van samenwerking. Dat kunnen we alleen samen.

Ik wens je veel leesplezier!

Hartelijke groet,

Susan van der Molen
Directeur-bestuurder

Varietas sluit aan bij PON

	9 oktober 2026   Tijdens de alv van 30 september is met de leden gesproken over de toetreding van Stichting Varietas tot PON. Inmiddels heeft het bestuur besloten Varietas met ingang van 1 januari 2027 toe...
> lees verder op de website

Loopbaan in beweging, samenwerking blijft

	9 oktober 2026   De ontvlechting van het Loopbaancentrum (LBC) van PON naar Onderwijsregio RegioOn is in volle gang. Achter de schermen wordt hard gewerkt aan een zorgvuldige overgang, waarbij aandacht is...
> lees verder op de website

Cijfers om trots op te zijn

	9 oktober 2026   De PONflexpool blijft volop in beweging. In schooljaar 2025/2026 kregen we maar liefst 31.047 vervangingsverzoeken. Daarvan konden we 96,39% oplossen. Het hoogste oplossingspercentage van...
> lees verder op de website

Samen verkennen wat de regio sterker kan maken

	9 oktober 2026   Deze week informeerden we directeuren en poolers over de verkenning die PON en IJsselpool samen uitvoeren. We onderzoeken of het mogelijk en wenselijk is dat IJsselpool als collectief...
> lees verder op de website

PON on tour

	9 oktober 2026   Op 5 oktober trokken de collega’s van PON kantoor eropuit om onze poolers persoonlijk te verrassen met een cadeautje. Want hun inzet, flexibiliteit en bereidheid om steeds weer...
> lees verder op de website

Wij zoeken nieuwe collega's op PON kantoor

	9 oktober 2026   Op het PON kantoor hebben we op dit moment twee leuke vacatures openstaan. Misschien ken jij wel iemand die perfect bij ons team past? Ben jij zelf toe aan een nieuwe uitdaging of ken je...
> lees verder op de website

Praktijkochtend voor nieuwe directeuren en hrm’ers

	9 oktober 2026   Onlangs organiseerden we een praktijkochtend voor nieuwe directeuren en hrm’ers. Tijdens deze bijeenkomst maakten de deelnemers kennis met PON en kregen zij praktische informatie over...
> lees verder op de website

Terugblik intervisie bijeenkomst en E.H.B.I

	9 oktober 2026   Maandag 28 september ontmoette een enthousiaste groep poolers elkaar online. Na korte, praktische informatie over het werken in de pool stond vooral het uitwisselen van ervaringen centraal....
> lees verder op de website

Een vliegende start

	9 oktober 2026   Het nieuwe schooljaar is goed begonnen en onze poolers zijn volop aan het werk. We zien dit schooljaar meer aanvragen voor ziektevervanging dan in voorgaande jaren. Dat betekent dat we onze...
> lees verder op de website

Afspraken bij langdurige vervanging

	9 oktober 2026   Omdat vaste poolers op verschillende scholen werken, heeft de coördinator niet altijd volledig zicht op hun functioneren en ontwikkeling. Contact, gesprekken en lesbezoeken houden dit...
> lees verder op de website

Beoordelingen november 2026

	9 oktober 2026   Twee keer per jaar, in november en maart, openen wij in VABO de beoordelingsformulieren voor alle poolers en scholen. Voor nieuwe poolers zijn deze beoordelingen ook tijdens de eerste vijf...
> lees verder op de website