Een aantal feiten van de PON Flexpool op een rij
13 oktober 2023
Een aantal feiten van de PON Flexpool op een rij
Wist je dat…
- onze pool bestaat uit 180 vaste poolers, maar daarnaast op dit moment ook nog 75 tijdelijke poolers werkzaam zijn?
- elk bestuur tot 6% personeel levert in de vaste pool?
- wij bovenbestuurlijk inzetten?
- de pool vooral bedoeld is als doorstroom/loopbaaninstrument?
- er verschillen zijn tussen een tijdelijke en vaste pooler? (zie hieronder).
- alle vaste poolers een contract krijgen bij een bestuur en de werkgeverstaken bij ons liggen?
- bij alle tijdelijke poolers de werkgeverstaken bij de scholen liggen?
- begeleiding van een vaste pooler vanaf 4 weken bij de directeur ligt?
- we er bij een lange vervanging (min 4 weken) ervanuit gaan dat verwachtingen naar elkaar worden uitgesproken over de vervanging? (Directeur – pooler) Bijvoorbeeld verwachtingen over studiedagen, inloopavonden en werkgroepen.
- we een goudkrachtpool hebben? De goudkrachtpool is speciaal voor ervaren leerkrachten die binnen 5 jaar met (pre)pensioen gaan. Deze leerkrachten zetten in de goudkrachtpool hun ruime ervaring in voor verschillende scholen. Om zo met veel plezier les te geven tot aan het pensioen. https://youtu.be/FVr6ptneV9g
- we uitgaan van de CAO PO, elke dag 0.2 is, dus een pooler voor 8 uur wordt ingezet en uitbetaald? De school bepaalt wanneer een pooler kan vertrekken.
- nadat alle werkzaamheden voor de groep zijn gedaan, we aangeven bij de poolers om na te vragen bij een MT lid/IB’er van de school of hij/zij nog iets kan betekenen?
- we het belangrijk vinden dat een pooler prettig wordt ontvangen en dat er een programma klaar ligt? (inclusief codes)
- dit onze speerpunten zijn:
- we presentaties over PON geven aan teams op scholen?
- als een tijdelijke pooler ww-uitkering aanvraagt, het bestuur 50% betaalt (was 100%)? Als een tijdelijke pooler vervanging heeft gedaan (rechtspositioneel verlof, bijvoorbeeld huwelijk betrokkenen, begrafenis familie, zwangerschapsverlof) een verlagingsverzoek gedaan kan worden naar 10% (was 0%). Let op! Dit verzoek moet vooraf worden gedaan en voldoen aan voorwaarden. Vraag dit na bij jouw bestuur.
- Als een tijdelijke pooler ziek uit dienst gaat, jouw bestuur aan zet is? Schakel Arbo in. Want als laatste werkgever heb je verplichtingen en uitkeringsrisico’s.
- Ellen Bourgondiën de matching is komen versterken?
- we jullie op de hoogte houden met nieuws in de PON Post
