Bevorderen kwaliteit en continuïteit van het primaire proces
De vereniging PON wil de kwaliteit van het onderwijs op de aangesloten scholen verhogen door goede (en voldoende) leerkrachten op de voor henzelf en de organisatie meest geschikte plaatsen optimaal te laten functioneren.
Dit doel wil PON bereiken door het bieden van ondersteuning aan haar leden bij de opzet en uitvoering van integraal personeelsbeleid, met bijzondere aandacht voor mobiliteit, werkgelegenheid, het terugdringen van ziekteverzuim en het voorzien in vervanging.
Behoud werkgelegenheid
De PON-leden werken gezamenlijk aan het opvangen van de krimp en het in stand houden van de werkgelegenheid in de regio. In de nota 'In beweging' is een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid uitgewerkt, waarbij personeelsleden zo min mogelijk drempels ervaren bij het overstappen van de ene naar de andere werkgever binnen PON. Belangrijke basis is vrijwillige mobiliteit en mensen uitdagen op een andere plek aan de slag te gaan. Dit beleid heeft ertoe geleid dat er ondanks de daling van het aantal leerlingen geen gedwongen ontslagen nodig zijn.
Kennis delen
PON vindt het belangrijk kennis met elkaar te delen. Dit gebeurt onder andere in netwerken van directeuren, bovenschools managers en P&O'ers. Niet alleen binnen PON, maar ook in combinatie met schoolbesturen buiten PON.
Het PON bureau fungeert voor scholen en personeelsleden als vraagbaak en kenniscentrum op het terrein van werkgelegenheid, mobiliteit, vervangingen en verzuim.
PON werkt voor ruim 30 aangesloten schoolbesturen met meer dan 100 basisscholen. Ook kopen schoolbesturen die geen lid zijn diensten in.
Medewerkers van scholen kunnen bij PON terecht met vragen over mobiliteit, loopbaan, verzuim en arbeidsrecht.
Vervangers in de PONflexpool krijgen begeleiding en scholing. Zo wil PON de kwaliteit van de flexpool waarborgen.
PON wil de kwaliteit en continuïteit van het primaire proces bevorderen door de inzet van goede en voldoende leerkrachten.
Lees verder
PON streeft naar behoud van werkgelegenheid, ondanks de krimp in de regio. Lees verder
Voor de aangesloten schoolbesturen fungeert PON als kenniscentrum en sparringpartner. Lees verder
Ondanks de leerlingendaling in de regio dreigt een tekort aan leerkrachten. PON werkt samen met verschillende partijen aan de beperking van het tekort.
De bij PON aangesloten schoolbesturen vinden het belangrijk dat er, ondanks de krimp, jong talent instroomt in de scholen. Daarom is het banenplan 2014 opgezet.
De PON-besturen hanteren een actief en stimulerend mobiliteitsbeleid. Personeel wordt uitgedaagd na te denken over hun loopbaan en in beweging te komen.
