Binnen PON werken besturen voor primair onderwijs in Oost Nederland samen aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid van personeel. Ook schoolbesturen in Oost Nederland die geen lid zijn van de vereniging kunnen gebruik maken van de dienstverlening van PON op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Wil je meer informatie? Stuur een email naar info@loopbaancentrum-on.nl of neem contact op met Marike Timmers (adviseur duurzame inzetbaarheid), telefoonnummer 06 39 43 95 92
De Werkscan duurzame inzetbaarheid is een vragenlijst over werkvermogen, werk en loopbaan. De scan heeft een voorspellende waarde van 2 jaar. De Werkscan geeft door de wetenschappelijke opzet. Het geeft inzicht in de veerkracht en eventuele arbeidsrisico’s en waar op gelet moet worden om duurzaam inzetbaar te zijn.
Na het invullen van de vragenlijst krijgt de deelnemer een persoonlijke rapportage met adviezen. Daarna kan er een afspraak gemaakt worden met een arbeidsdeskundige/inzetbaarheidscoach. Zij zijn gecertificeerd werkscandeskundige. Ze ondersteunen medewerkers graag bij een plan van aanpak om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. De voorbereiding en het gesprek, inclusief plan van aanpak, kost een dagdeel.
Wil je meer weten over de werkscan en/of de kosten?
Stuur een e-mail naar info@loopbaancentrum-on.nl of neem contact op met Marike Timmers, telefoonnummer 06 39 43 95 92.
De Welzijnscheck Onderwijspersoneel PO is een product van Stichting Vervangingsfonds. De (digitale) vragenlijst is ontwikkeld door TNO Kwaliteit van Leven.
De vragenlijst gaat in op onderwerpen die te maken hebben met het welzijn in relatie tot werkzaamheden van de school. De Welzijnscheck Onderwijspersoneel PO bestaat uit een aparte vragenlijst voor lesgevenden en voor niet-lesgevenden. De Welzijnscheck Onderwijspersoneel is voor iedereen vrij toegankelijk en kosteloos te gebruiken.
Medewerkers kunnen de welzijnscheck onderwijspersoneel invullen en ontvangen een persoonlijke rapport. Als het nodig is, kan de medewerker (mits de werkgever een arbocontract heeft met PON) een afspraak maken met de inzetbaarheidscoach of bedrijfsarts.
Voor het in kaart brengen en oplossen van werkdruk; de werkdruk wegwijzer leidt je in vijf stappen naar een passende aanpak van werkdruk.