Voor werkgevers

De arbodienstverlening van PON werkt volgens het eigen regie model

Bij het verzuim in eigen regie model heeft de werkgever, de directeur of de direct leidinggevende, de rol van casemanager. Dit betekent dat hij/zij het voortouw neemt in de verzuimbegeleiding. Samen met de zieke medewerker hebben zij de regie en verantwoordelijkheid voor een adequate verzuim- en re-integratiebegeleiding.
Zowel de casemanager als de medewerker gaan tijdens het hele verzuim- en re-integratieproces uit van mogelijkheden. Ze werken oplossingsgericht.
De zieke medewerker is verantwoordelijk voor haar/ zijn gezondheid en doet er alles aan om te herstellen (als dat mogelijk is).
De casemanager steunt, begeleidt en faciliteert de medewerker optimaal
De casemanager neemt bij vragen en/ of onduidelijkheden over de ziekmelding of tijdens het verzuim- en re-integratieproces van de zieke medewerker, contact op met de inzetbaarheidscoach.
De casemanager is verantwoordelijk voor het goed vastleggen van het re-integratiedossier.

Ondersteuning door het Arboteam PON
Het Arboteam van PON bestaat uit 2 zelfstandig geregistreerde bedrijfsartsen en geregistreerde arbeidsdeskundigen. We noemen hen ook wel inzetbaarheidscoaches.

De inzetbaarheidscoach is vanaf de 1e ziektedag dé sparringpartner voor de directeur/casemanager voor verzuim- en re-integratiebegeleiding. Daarnaast is de inzetbaarheidscoach voor de casemanager de poort naar de bedrijfsarts. De inzetbaarheidscoach werkt in zogenaamde taakdelegatie van de bedrijfsarts (AVG).

Op verzoek van de casemanager vinden gesprekken plaats met de inzetbaarheidscoach en zieke medewerker. In deze gesprekken wordt de voortgang van de re-integratie besproken en worden afspraken gemaakt over wie wat doet. De inzetbaarheidscoach geeft gevraagd en ongevraagd advies over de inzetbaarheidsbevordering van medewerkers.

De bedrijfsarts is de medisch adviseur en sparringpartner van de casemanager en de zieke medewerker.
De bedrijfsarts stelt vast of er sprake is van ziekte of gebrek en of dat te maken heeft met de belasting in het werk. Samen met de medewerker wordt gekeken welke hulp en ondersteuning de medewerker nodig heeft om te herstellen. Ook maakt de bedrijfsarts met de medewerker een inschatting over de duur en het verloop van het herstel.
De bedrijfsarts zorgt voor een goede terugkoppeling naar de casemanager en legt dit vast in een spreekuurverslag.