Omdat vaste poolers op verschillende scholen werken, heeft de coördinator niet altijd volledig zicht op hun functioneren en ontwikkeling. Contact, gesprekken en lesbezoeken houden dit beeld actueel. Bij langdurige vervanging worden ook de ervaringen van de directeur en intern begeleider besproken. Zo krijgt de pooler inzicht in kwaliteiten, wensen en ontwikkelpunten en kan deze daarmee aan de slag.
Bij een vervanging van meer dan vier weken stuurt de coördinator de pooler een formulier, met de directeur in de cc. De pooler vult dit samen met de directeur of intern begeleider in. Zij bespreken talenten, kwaliteiten, wensen, ontwikkelpunten, functioneren, welzijn, werkplezier en verdere ontwikkeling. Zo nodig maken zij concrete actie of ontwikkelafspraken.
Na bespreking met de directeur of intern begeleider deelt de pooler de uitkomsten met de coördinator van PON. Het formulier wordt opgenomen in het personeelsdossier om afspraken en ontwikkelingen te volgen.
Wil je hier meer informatie over? Neem gerust contact met ons op.
